Erika Benkö
Erika Benkö
+32 474 38 17 92
erikabenko@yahoo.fr
Coach de carrière & consultante en accompagnement du retour au travail et maintien dans l’emploi
J’accompagne la reprise quand une absence dure et que le contrat de travail est encore en cours. L’entretien clarifie ce qui est possible, prépare les échanges utiles avec l’employeur et les autres intervenants, et réalise le suivi. Je n’entre pas dans le dossier médical. Je ne remplace ni un thérapeute, ni le conseiller en prévention. J’accompagne vers une reprise au rythme de la personne et également en cas de rupture du contrat de travail.
Types d’accompagnements proposés : Les accompagnements proposés sont des entretiens individuels, et au besoin des réunions avec le responsable et les intervenants déjà présents lorsque la situation le demande.
Public cible : La personne en incapacité depuis longtemps & les employeurs qui préparent le retour de leurs travailleurs.
Mon parcours
Résumé du parcours (expérience, secteurs, années de pratique) :
- Après un parcours varié dans différents domaines et sous différents statuts (1995 à 2004), j’ai réalisé un baccalauréat en Psychologie du travail (2004 à 2007)
- Formatrice indépendante en gestion positive des conflits et accompagnement vers l’emploi de 2008 à 2011,
- Formatrice en gestion positive des conflits et chargée des demandes d’intervention à l’Université de Paix asbl (2011 à 2020)
- Job coach à l’AIGS asbl, de 2022 à 2024.
- Chargée de projet à la Fédération des CFISPA asbl, de 2025 à 2026.
- Coach en outplacement chez Hura BV depuis août 2025.
Formations en lien avec mon activité actuelle
- Assistante en psychologie, option travail, à la HEPL, diplômée avec grande distinction en 2007
- Certificat en victimologie clinique, Université de Liège, 2018
- Formée Accompagnatrice Retour au Travail (ou ACM) en 2026
- Praticienne et superviseuse jobcoach avec la méthodologie IPS pour les personnes en difficulté psychique souhaitant reprendre le travail (2023 et 2025)
Outils et approches utilisées
- Ecoute active
- Communication assertive
- Bilan de compétences
- Renforcement de la confiance en soi
- Négociation gagnant-gagnant avec l’employeur
- Suivi de la reprise du travail
- Intervision avec le co-développement (pour les professionnels)
- Méthodologie IPS (si le contrat de travail est rompu et si besoins spécifiques)
La méthode IPS (Individual Placement and Support) est un accompagnement vers et dans l’emploi destiné aux personnes en situation de difficulté (troubles psychiques, handicap, précarité), qui part directement d’un emploi en milieu ordinaire plutôt que de longs préparatifs. Le job coach suit un nombre limité de personnes de manière intensive, s’adapte à leurs choix et reste disponible, il est en lien avec l’employeur, les soignants et l’entourage selon ce qui a été convenu avec la personne accompagnée.
Ateliers proposés
- Atelier : « En chemin vers le travail »
- Intervision avec l’outil du co-développement : avec les travailleurs du monde médical, paramédical et du bien-être au travail
